トヨタカローラ群馬株式会社行動計画
全ての社員がその能力を充分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和８年４月１日～令和１１年３月３１日
２．内 容
目標１ 令和１１年３月までに、全社員フレックス制度を利用促進し、子育て世代の働き方支援と、社員の所定外労働時間を２５時間に留める
（取組対策）
毎月のフレックス利用状況をチェックしイントラネットに掲示し、管理本部で利用促進する
目標２ 令和１１年までに、年次有給休暇の取得日数を年間付与日数の５０％とする
（取組対策）
給与明細に本年度の利用日数を表示し取得状況を確認できるようにし、更にイントラネットに全体の取得状況を提示し、管理本部より会議でも取得促進していく
目標３ 令和１１年までに男性育児休業取得率１００％を目指す
（取組対策）
毎月の会議で育児休業制度について分かり易く発信し将来取得者への意識付けを行う
（取組対策）
毎月のフレックス利用状況をチェックしイントラネットに掲示し、管理本部で利用促進する
目標２ 令和１１年までに、年次有給休暇の取得日数を年間付与日数の５０％とする
（取組対策）
給与明細に本年度の利用日数を表示し取得状況を確認できるようにし、更にイントラネットに全体の取得状況を提示し、管理本部より会議でも取得促進していく
目標３ 令和１１年までに男性育児休業取得率１００％を目指す
（取組対策）
毎月の会議で育児休業制度について分かり易く発信し将来取得者への意識付けを行う
