トヨタカローラ群馬株式会社行動計画
全ての社員がその能力を充分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和５年４月１日から令和８年３月３１日までの３年間
２．内 容
目標１ 令和８年３月までに、所定外労働を削減するためノー残業デーを設置実施する。
<対策>
・令和５年４月～ 管理本部にて、所定外労働の現状を把握
・令和５年５月～ 日曜日の定時終業を実施
・令和６年４月～ ノー残業デーの追加検討
目標２ 令和８年までに、年次有給休暇の取得日数を、１人あたり年間平均１０日以上とする。
<対策>
・令和５年３月 有給休暇取得状況の把握
・令和５年４月～ 計画的な取得（年５日以上取得を休日予定作成時に義務化）
・令和５年１０月～ イントラネットでの取得状況の把握・集計、取得促進
<対策>
・令和５年４月～ 管理本部にて、所定外労働の現状を把握
・令和５年５月～ 日曜日の定時終業を実施
・令和６年４月～ ノー残業デーの追加検討
目標２ 令和８年までに、年次有給休暇の取得日数を、１人あたり年間平均１０日以上とする。
<対策>
・令和５年３月 有給休暇取得状況の把握
・令和５年４月～ 計画的な取得（年５日以上取得を休日予定作成時に義務化）
・令和５年１０月～ イントラネットでの取得状況の把握・集計、取得促進
